1)
Es la disciplina que estudia las relaciones de las personas en la organización, la relación mutua entre personas y organizaciones, las causas y consecuencias de los cambios en ese ámbito y la relación con la sociedad.
Libro: Administración de Recursos Humanos
Autor: Jaime Maristany
Editorial: Pearson Educación
Pág. 1
2)
Es la planeación, organización, dirección y control de los procesos de rotación, remuneración, capacitación, evaluación del desempeño, negociación del contrato colectivo y guía de los recursos humanos idóneos para cada departamento, a fin de satisfacer los intereses de quien recibe el servicio y satisfacer , también las necesidades del personal.
Libro: Administración Moderna de Personal
Autor: Joaquín Rodríguez Valencia
Editorial: Thomson, sexta edición.
pág. 7
3)
Es el estudio que ayuda a las organizaciones a obtener, desarrollar, mantener y conservar el número
y el tipo adecuado de colaboradores. Involucra todas las decisiones gerenciales y prácticas que afectan e influyen en la gente, son considerados como una pieza clave en el desarrollo de las empresas, ya que permite la realización de las metas de éstas elevando su papel a una posición estratégica.
4)
Conjunto de experiencias, habilidades, aptitudes, actitudes, conocimientos, voluntades, etc. de las personas que integran una organización.
Propósito de la Administración de Recursos Humanos: Es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización; de manera que sean responsables desde el punto de vista estratégico, ético y social.
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